--- title: "Elecciones del 8 de marzo de 2026: permisos laborales para votantes y jurados de votación" description: "Elecciones del 8 de marzo de 2026 (Congreso): medio día compensatorio por votar (Ley 403/1997) y 1 día por jurado (Código Electoral). Plazos, soportes y checklist para empresas." image: https://blog.prelegalassist.com/hubfs/blog-mar.png --- [![Presentación---Prelegal-2024---sep-10](https://blog.prelegalassist.com/hubfs/Presentaci%C3%B3n---Prelegal-2024---sep-10.png) ![Presentación---Prelegal-2024---sep-10](https://blog.prelegalassist.com/hubfs/Presentaci%C3%B3n---Prelegal-2024---sep-10.png) ![Presentación---Prelegal-2024---sep-10](https://blog.prelegalassist.com/hubfs/Presentaci%C3%B3n---Prelegal-2024---sep-10.png)](https://www.prelegalassist.com/inicio) - [Sobre Nosotros](https://www.prelegalassist.com/nuestra-empresa) - [Servicios](https://www.prelegalassist.com/nuestros-servicios) - [Tienda Legal](https://landing.prelegalassist.com/tienda-legal-pymes-p-m) - [Contacto](https://www.prelegalassist.com/contacto-prelegal-assist) - [Blog](https://blog.prelegalassist.com/blog) [Fb](https://www.facebook.com/prelegalassistcolombia/) [In](https://www.instagram.com/prelegalassist/?hl=es) [Lk](https://www.linkedin.com/company/prelegal/?viewAsMember=true) [Portal Tienda Legal](https://portal.prelegalassist.com/tiendalegal?offset=0) - [Sobre Nosotros](https://www.prelegalassist.com/nuestra-empresa) - [Servicios](https://www.prelegalassist.com/nuestros-servicios) - [Tienda Legal](https://landing.prelegalassist.com/tienda-legal-pymes-p-m) - [Contacto](https://www.prelegalassist.com/contacto-prelegal-assist) - [Blog](https://blog.prelegalassist.com/blog) [Fb](https://www.facebook.com/prelegalassistcolombia/) [In](https://www.instagram.com/prelegalassist/?hl=es) [Lk](https://www.linkedin.com/company/prelegal/?viewAsMember=true) [Portal Tienda Legal](https://portal.prelegalassist.com/tiendalegal?offset=0) ![](https://blog.prelegalassist.com/hs-fs/hubfs/blog-mar.png?width=1280&name=blog-mar.png) # Elecciones del 8 de marzo de 2026: permisos laborales para votantes y jurados de votación [Sandra Viviana Hidalgo Portuguez](https://blog.prelegalassist.com/blog/author/sandra-viviana-hidalgo-portuguez) Mar 6, 2026 8:51:01 AM El **domingo 8 de marzo de 2026** se realizarán las **elecciones de Congreso de la República** en Colombia. Para las pymes, esto trae una gestión puntual de talento humano: **descansos compensatorios remunerados** para trabajadores que **votan** y para quienes actúan como **jurados de votación**. Aquí te explicamos lo esencial, con enfoque operativo: **qué aplica, qué soporte pedir y en qué plazo otorgarlo**. --- ✅ **Si el trabajador vota:** tiene derecho a **medio día de descanso compensatorio remunerado**, que puede hacerse efectivo dentro de los **30 días** siguientes a la elección, presentando el **certificado electoral**. ✅ **Si el trabajador es jurado de votación:** tiene derecho a **un (1) día de descanso compensatorio remunerado**, que se otorga dentro de los **45 días hábiles** siguientes al certamen electoral, con el soporte correspondiente.   --- ## Permiso laboral por votar: medio día compensatorio remunerado La Registraduría recuerda que, según el **artículo 3 de la Ley 403 de 1997**, quien ejerce su derecho al voto tiene derecho a **medio día de descanso compensatorio remunerado**, y que este puede hacerse efectivo dentro de **treinta (30) días** posteriores a la elección. #### ¿Qué soporte debe presentar el trabajador? El soporte habitual es el **certificado electoral** (constancia de sufragio), que acredita que el trabajador efectivamente votó. #### En clave pyme: cómo gestionarlo sin fricción - Define un canal simple (talento humano / administración / jefe directo). - Pide el soporte (certificado electoral). - Acordar el día/medio día dentro del plazo legal, cuidando la operación. --- ### Permiso laboral por ser jurado de votación: 1 día compensatorio remunerado Para quienes cumplen funciones como **jurado de votación**, existe un beneficio diferente: **un (1) día de descanso compensatorio remunerado**. El Ministerio del Trabajo, en concepto sobre el tema, explica el reconocimiento del descanso compensatorio por ser jurado y el descanso por votar, con soporte en la normativa aplicable (Código Electoral y Ley 403). #### ¿En qué plazo se otorga? El día compensatorio por jurado se reconoce dentro de los **cuarenta y cinco (45) días hábiles** siguientes al certamen electoral. #### ¿Qué soporte presentar? Se gestiona con la **constancia/certificación** que acredita el ejercicio de la función como jurado (según la práctica institucional y el soporte exigible para el empleador). --- ### Si un trabajador vota y además fue jurado: cómo manejarlo correctamente Aquí es donde muchas empresas se enredan. La forma ordenada de verlo es así: - **Medio día** por votar (Ley 403/1997). - **Un día** por ser jurado (Código Electoral / soporte explicado por MinTrabajo). 📌 **Recomendación de control interno:** tramítalo como **dos solicitudes separadas**, con su soporte y su registro, para que quede trazabilidad clara. --- ## Checklist para pymes: qué dejar listo antes y después del 8 de marzo #### Antes de las elecciones ✅ Comunica internamente (mensaje corto): - “Si votas: puedes solicitar medio día con certificado electoral.” - “Si eres jurado: puedes solicitar 1 día con constancia.” ✅ Define quién aprueba y registra (Talento humano / administración). #### Después de las elecciones ✅ Recibe soportes: - Certificado electoral (votantes). - Constancia/certificación (jurados). ✅ Registra (simple y útil): - Fecha solicitud - Fecha otorgada - Soporte archivado --- ### En Tienda Legal PYMES te acompañamos  Con **Tienda Legal PYMES** cuentas con un **portal digital** para realizar consultas legales **ilimitadas** y gestionar tus solicitudes de forma ordenada, con el respaldo de nuestro equipo jurídico. Así tu empresa puede tomar decisiones con **claridad, soporte y tranquilidad**, especialmente en temas laborales que requieren trazabilidad.  Share on: [Share on Twitter](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://blog.prelegalassist.com/blog/permisos-laborales-votar-jurado-elecciones-8-marzo-2026&text=I+found+this+interesting+blog+post) [Share on Facebook](https://www.facebook.com/sharer.php?u=https://blog.prelegalassist.com/blog/permisos-laborales-votar-jurado-elecciones-8-marzo-2026) [Share on LinkedIn](https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.prelegalassist.com/blog/permisos-laborales-votar-jurado-elecciones-8-marzo-2026) Tags: [pymes](https://blog.prelegalassist.com/blog/tag/pymes) You may also like ![](https://blog.prelegalassist.com/hs-fs/hubfs/asambleas-blog.png?width=630&name=asambleas-blog.png) Mar 25, 2026 10:37:16 AM Asamblea de accionistas / junta de socios 2026: fechas y paso a paso para pymes (Colombia) ![](https://blog.prelegalassist.com/hs-fs/hubfs/JornadaLaboral2025-1.png?width=630&name=JornadaLaboral2025-1.png) Apr 23, 2025 9:09:24 AM Reducción de la Jornada Laboral y Día de la Familia ![](https://blog.prelegalassist.com/hs-fs/hubfs/NuevoModeloLaboral.png?width=630&name=NuevoModeloLaboral.png) Nov 19, 2025 11:09:29 AM Inspección con Propósito: Lo que las pymes deben tener listo con la Resolución 4179 de 2025 Te ofrecemos respaldo legal de calidad superior para cada consulta que hagas. Nos comprometemos a ser tu tranquilidad legal, desde el primer contacto hasta la solución de cada problema. En Prelegal, entendemos lo que significa estar siempre a tu lado Numero de contacto: (601) 918 6900 Correo Electrónico: contactenos@prelegalassist.com Dirección: Calle 81 #19a - 18 Oficina 403, Bogotá, D.C ©2024 Uranus Hubspot Template \*Todos los derechos reservados. \*Nuestro servicio legal no asegura resultados específicos, nuestra obligación es de medio, no de resultado. Cada caso deberá ser revisado de manera particular. \*Las imágenes incluidas son de uso libre y no corresponden a abogados de Prelegal Assist S.A. 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