Reforma de Pensiones en Colombia: Claves para Pymes en 2025
A partir del 1 de julio de 2025, entrarán en vigencia cambios importantes en el sistema de pensiones en Colombia, aprobados recientemente por la Cámara de Representantes. Esta reforma impactará a todas las empresas y trabajadores, incluyendo las pymes, quienes deberán adaptarse a las nuevas disposiciones. Conoce los detalles y cómo afectarán a tu negocio.
¿Cuáles son las Modificaciones en el Sistema de Pensiones?
Nuevo Sistema de Pensiones con un Modelo de Pilar
La reforma de pensiones en Colombia crea un sistema basado en pilares complementarios que unifican los actuales Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS) y Régimen de Prima Media (RPM). Los pilares que conforman el nuevo modelo son:
- Pilar Solidario: Transferencia monetaria para adultos mayores vulnerables que no lograron cotizar.
- Pilar Semicontributivo: Dirigido a quienes han cotizado de forma irregular, ofreciendo una renta vitalicia con subsidio estatal.
- Pilar Contributivo: Aportes hasta 2,3 salarios mínimos que irán a Colpensiones; los ingresos que superen este umbral serán administrados por fondos privados.
¿Quiénes Están Afectados y Cuándo Entra en Vigencia?
Este cambio impacta a hombres con menos de 900 semanas cotizadas y mujeres con menos de 750 semanas cotizadas. La reforma entrará en vigencia el 1 de julio de 2025, y desde esa fecha, las pymes deberán adaptar sus procesos de administración de nómina para cumplir con los nuevos requisitos.
¿Qué es el Umbral de Cotización?
H3: Obligaciones de Cotización para Empresas y Empleados
La reforma establece un umbral de cotización obligatorio en Colpensiones para ingresos de hasta 2,3 salarios mínimos. Para aquellos empleados con salarios superiores a este umbral, el excedente se destinará a fondos privados. Esta disposición es importante para las pymes que deberán implementar los ajustes necesarios en su gestión de cotizaciones.
Las Condiciones que No Cambian en la Reforma de Pensiones
Aunque la reforma introduce nuevos requisitos, las siguientes condiciones se mantienen:
- Edad de pensión: 62 años para hombres y 57 años para mujeres.
- Tasa de cotización: 16% del salario.
- Semanas cotizadas: 1,300 semanas para alcanzar una pensión con Colpensiones.
- Tasa de reemplazo: Entre 65% y 80% del salario promedio de los últimos 10 años.
El Rol del Banco de la República en la Reforma de Pensiones
El Banco de la República administrará los fondos de Colpensiones, asegurando que estos recursos se destinen exclusivamente al pago de pensiones. Esto agrega una capa de seguridad para los recursos de los empleados y empleadores, lo cual es un aspecto positivo para las pymes que buscan estabilidad en el sistema de pensiones.
Reducción de la Brecha de Género en el Sistema de Pensiones
Beneficios para Mujeres en la Reforma de Pensiones
La reforma busca reducir la brecha de género en el sistema de pensiones mediante las siguientes medidas:
- Aumento en probabilidad de pensión para mujeres: Se estima un incremento del 22% en la posibilidad de que las mujeres alcancen una pensión.
- Reducción gradual de semanas necesarias para mujeres: Desde 2025 hasta 2036, las semanas requeridas se reducirán gradualmente.
- Descuento de semanas por hijos: A las mujeres se les descontarán 50 semanas por cada hijo, hasta un máximo de tres hijos.
Estas medidas serán especialmente relevantes para las pymes que cuentan con una fuerza laboral femenina significativa y que ahora podrán beneficiarse de un sistema más equitativo.
¿Qué Implicaciones Tiene la Reforma de Pensiones para las Pymes?
Aunque las condiciones de pensión no cambian, el período de transición de la reforma requiere que las pymes adapten sus sistemas de cotización y gestión administrativa para clasificar correctamente a sus empleados según el régimen aplicable. Implementar estos ajustes a tiempo puede ser clave para evitar sanciones y asegurar el cumplimiento de la normativa.
Conclusión
La Reforma de Pensiones en Colombia traerá cambios significativos que las pymes deben anticipar y gestionar de manera proactiva. Mantente informado y asegúrate de que tu empresa cumpla con los nuevos requisitos para seguir ofreciendo a tus empleados un plan de pensión seguro y confiable.
