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title: "Reforma Laboral 2025: Qué Deben Preparar las Pymes en Colombia"
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# Reforma Laboral 2025: Qué Deben Preparar las Pymes en Colombia

[Sandra Viviana Hidalgo Portuguez](https://blog.prelegalassist.com/blog/author/sandra-viviana-hidalgo-portuguez) 

 May 30, 2025 11:28:41 AM

La reforma laboral en Colombia está muy cerca de convertirse en ley. El 27 de mayo de 2025 fue aprobada en tercer debate por la Comisión Cuarta del Senado, y ahora pasa a su último debate. Esta reforma representa uno de los cambios más importantes en materia laboral de los últimos años.

Si diriges una pyme o asesoras empresas, es clave que comiences a prepararte. Aquí te explicamos de forma clara y práctica los puntos claros que, hasta ahora, que debes tener en cuenta.

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### **Recargos por Trabajo en Domingos y Festivos**

El recargo aumentará progresivamente, sin excepciones:

- 80% desde julio de 2025
- 90% desde julio de 2026
- 100% desde julio de 2027

Esto aplicará a todas las empresas, incluidas micro y pequeñas.

## **Jornada Nocturna**

La jornada nocturna comenzará a las 7:00 p. m. (antes iniciaba a las 9:00 p. m.). Esta medida aplica también a pymes y microempresas.

## **Reducción de la Jornada Semanal**

La jornada laboral se reduce oficialmente a **42 horas semanales**, distribuidas entre 4 y 6 días. No afecta el salario, pero requiere reorganización interna.

## **Contratación Laboral**

Los contratos a término fijo solo podrán durar máximo 5 años.  
El contrato a término indefinido será la modalidad preferente.

Esto implicará ajustes en la forma en que muchas pymes contratan actualmente.

## Aprendices del SENA

Los aprendices recibirán mejoras en remuneración y estarán obligatoriamente afiliados a salud, pensión y riesgos laborales.

### **Nuevas Licencias Remuneradas**

Se crean licencias pagas para asistir a:

Citas escolares de hijos  
Trámites judiciales  
Desplazamientos en bicicleta de forma regular

## **Plataformas Digitales**

Las plataformas de reparto deberán afiliar a sus trabajadores a seguridad social y riesgos laborales. Si tu empresa opera a través de apps, esto te aplica.

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## Implicaciones para las Pymes

📑 **Revisión de contratos**  
Será obligatorio revisar y actualizar contratos actuales, especialmente los de término fijo y prestación de servicios.

🕓 **Adaptación de horarios**  
Los cambios en jornada implican rediseñar turnos y esquemas de trabajo.

🎓 **Gestión de aprendices**  
Debes asegurar que tus aprendices estén afiliados correctamente y ajustar su pago.

📲 **Cumplimiento en plataformas**  
Si usas apps para prestar servicios o repartir productos, deberás garantizar la afiliación de quienes trabajan contigo.

La reforma laboral está en su fase final y es altamente probable que se convierta en ley en las próximas semanas. Para las pymes, esto significa anticiparse, adaptarse y actuar con estrategia. No se trata solo de cumplir la ley, sino de proteger tu negocio de riesgos laborales y sanciones.

En **Tienda Legal PYMES**, estamos listos para ayudarte a implementar estos cambios. Nuestro equipo te asesora de forma ilimitada para ajustar contratos, calcular impactos y reorganizar tu operación de manera segura y eficiente.

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En **Tienda Legal PYMES** te ayudamos a entender y aplicar todos los cambios legales que afectan a tu empresa. Contáctanos y evita improvisar.

 

 

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