Reforma Laboral 2025: Qué Deben Preparar las Pymes en Colombia
La reforma laboral en Colombia está muy cerca de convertirse en ley. El 27 de mayo de 2025 fue aprobada en tercer debate por la Comisión Cuarta del Senado, y ahora pasa a su último debate. Esta reforma representa uno de los cambios más importantes en materia laboral de los últimos años.
Si diriges una pyme o asesoras empresas, es clave que comiences a prepararte. Aquí te explicamos de forma clara y práctica los puntos claros que, hasta ahora, que debes tener en cuenta.
Recargos por Trabajo en Domingos y Festivos
El recargo aumentará progresivamente, sin excepciones:
- 80% desde julio de 2025
- 90% desde julio de 2026
- 100% desde julio de 2027
Esto aplicará a todas las empresas, incluidas micro y pequeñas.
Jornada Nocturna
La jornada nocturna comenzará a las 7:00 p. m. (antes iniciaba a las 9:00 p. m.). Esta medida aplica también a pymes y microempresas.
Reducción de la Jornada Semanal
La jornada laboral se reduce oficialmente a 42 horas semanales, distribuidas entre 4 y 6 días. No afecta el salario, pero requiere reorganización interna.
Contratación Laboral
Los contratos a término fijo solo podrán durar máximo 5 años.
El contrato a término indefinido será la modalidad preferente.
Esto implicará ajustes en la forma en que muchas pymes contratan actualmente.
Aprendices del SENA
Los aprendices recibirán mejoras en remuneración y estarán obligatoriamente afiliados a salud, pensión y riesgos laborales.
Nuevas Licencias Remuneradas
Se crean licencias pagas para asistir a:
Citas escolares de hijos
Trámites judiciales
Desplazamientos en bicicleta de forma regular
Plataformas Digitales
Las plataformas de reparto deberán afiliar a sus trabajadores a seguridad social y riesgos laborales. Si tu empresa opera a través de apps, esto te aplica.
Implicaciones para las Pymes
📑 Revisión de contratos
Será obligatorio revisar y actualizar contratos actuales, especialmente los de término fijo y prestación de servicios.
🕓 Adaptación de horarios
Los cambios en jornada implican rediseñar turnos y esquemas de trabajo.
🎓 Gestión de aprendices
Debes asegurar que tus aprendices estén afiliados correctamente y ajustar su pago.
📲 Cumplimiento en plataformas
Si usas apps para prestar servicios o repartir productos, deberás garantizar la afiliación de quienes trabajan contigo.
La reforma laboral está en su fase final y es altamente probable que se convierta en ley en las próximas semanas. Para las pymes, esto significa anticiparse, adaptarse y actuar con estrategia. No se trata solo de cumplir la ley, sino de proteger tu negocio de riesgos laborales y sanciones.
En Tienda Legal PYMES, estamos listos para ayudarte a implementar estos cambios. Nuestro equipo te asesora de forma ilimitada para ajustar contratos, calcular impactos y reorganizar tu operación de manera segura y eficiente.
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