--- title: "Salario mínimo 2026: ¿Qué decidió el Consejo de Estado y qué deben hacer las pymes?" description: Consejo de Estado suspendió provisionalmente el Decreto 1469 de 2025 sobre el salario mínimo 2026. Conoce desde cuándo aplica, qué pasa con lo ya pagado y qué debe hacer tu pyme hoy. image: https://blog.prelegalassist.com/hubfs/123213.png --- [![Presentación---Prelegal-2024---sep-10](https://blog.prelegalassist.com/hubfs/Presentaci%C3%B3n---Prelegal-2024---sep-10.png) ![Presentación---Prelegal-2024---sep-10](https://blog.prelegalassist.com/hubfs/Presentaci%C3%B3n---Prelegal-2024---sep-10.png) ![Presentación---Prelegal-2024---sep-10](https://blog.prelegalassist.com/hubfs/Presentaci%C3%B3n---Prelegal-2024---sep-10.png)](https://www.prelegalassist.com/inicio) - [Sobre Nosotros](https://www.prelegalassist.com/nuestra-empresa) - [Servicios](https://www.prelegalassist.com/nuestros-servicios) - [Tienda Legal](https://landing.prelegalassist.com/tienda-legal-pymes-p-m) - [Contacto](https://www.prelegalassist.com/contacto-prelegal-assist) - [Blog](https://blog.prelegalassist.com/blog) [Fb](https://www.facebook.com/prelegalassistcolombia/) [In](https://www.instagram.com/prelegalassist/?hl=es) [Lk](https://www.linkedin.com/company/prelegal/?viewAsMember=true) [Portal Tienda Legal](https://portal.prelegalassist.com/tiendalegal?offset=0) - [Sobre Nosotros](https://www.prelegalassist.com/nuestra-empresa) - [Servicios](https://www.prelegalassist.com/nuestros-servicios) - [Tienda Legal](https://landing.prelegalassist.com/tienda-legal-pymes-p-m) - [Contacto](https://www.prelegalassist.com/contacto-prelegal-assist) - [Blog](https://blog.prelegalassist.com/blog) [Fb](https://www.facebook.com/prelegalassistcolombia/) [In](https://www.instagram.com/prelegalassist/?hl=es) [Lk](https://www.linkedin.com/company/prelegal/?viewAsMember=true) [Portal Tienda Legal](https://portal.prelegalassist.com/tiendalegal?offset=0) ![](https://blog.prelegalassist.com/hs-fs/hubfs/123213.png?width=1280&name=123213.png) # Salario mínimo 2026: ¿Qué decidió el Consejo de Estado y qué deben hacer las pymes? [Sandra Viviana Hidalgo Portuguez](https://blog.prelegalassist.com/blog/author/sandra-viviana-hidalgo-portuguez) Feb 13, 2026 12:17:11 PM En auto del 12 de febrero de 2026, dentro del proceso de nulidad contra el Decreto 1469 de 2025, el Consejo de Estado adoptó una decisión cautelar que **impacta la fijación del salario mínimo para 2026**, pero con efectos muy precisos que es indispensable comprender correctamente. A continuación, un resumen claro y práctico para nuestros clientes de **Tienda Legal**. --- ## ¿Qué ocurrió exactamente? El Gobierno Nacional expidió el Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025, mediante el cual fijó el salario mínimo legal mensual vigente para el año 2026 en: - **$1.750.905, equivalente a un incremento del 23% frente al salario mínimo del año anterior.** Posteriormente, el Consejo de Estado, en sede de medida cautelar, adoptó las siguientes determinaciones: Es fundamental precisar que esta decisión no constituye una sentencia definitiva, sino una medida cautelar adoptada dentro del trámite del proceso de nulidad. En consecuencia, el debate sobre la legalidad del incremento aún no ha sido resuelto de manera final; únicamente se ordenó una revisión y reformulación transitoria por parte del Gobierno Nacional bajo criterios técnicos más estrictos. --- ## ¿Desde cuándo opera la suspensión? Este es el aspecto más relevante para efectos prácticos y de cumplimiento empresarial. La suspensión decretada por el Consejo de Estado **no produce efectos inmediatos**. La providencia dispuso expresamente lo siguiente: En consecuencia: Mientras el nuevo decreto no haya sido expedido y publicado oficialmente, **el salario mínimo vigente para 2026 continúa siendo $1.750.905**. No existe, por tanto, vacío normativo ni modificación automática del valor actualmente aplicable. ## ¿Se pueden descontar valores ya pagados? ##### No. La providencia es clara en señalar que la suspensión provisional no afecta las obligaciones ni los pagos que ya se hubieren causado o pagado antes de la publicación del nuevo decreto transitorio. En términos jurídicos: Todo salario pagado con fundamento en el valor vigente conserva plena validez. Cualquier descuento posterior podría constituir incumplimiento laboral y generar contingencias sancionatorias o judiciales. ## ¿El Consejo de Estado fijó un nuevo porcentaje? El Consejo de Estado no sustituyó la competencia del Ejecutivo. - No estableció una cifra. - No determinó un porcentaje. - No impuso una fórmula concreta. **Lo que ordenó fue que el Gobierno Nacional expida un nuevo decreto transitorio, debidamente motivado y sustentado conforme a los criterios del artículo 8 de la Ley 278 de 1996, con explicación expresa de la ponderación técnica y económica aplicada.** El reproche cautelar se centra en la motivación del acto, no en la cifra en sí misma. ##  ¿Qué ocurre ahora? ##### **En lo inmediato:** ##### **En lo posterior:** ##### **¿Qué deben hacer hoy los empleadores?** Mientras no exista un nuevo decreto publicado: **La regla aplicable es simple: se mantiene vigente el valor actual hasta que jurídicamente deje de estarlo.** --- ## En Tienda Legal PYMES te acompañamos En este momento, la regla práctica para las pymes es simple: **mantén el valor vigente y espera el nuevo decreto publicado**. Lo importante es evitar decisiones apresuradas que dejen tu operación con criterios distintos entre contratos, nómina y soportes internos. Nuestro equipo te acompaña a **interpretar el alcance jurídico real** de la medida y a **dejar por escrito lineamientos internos** para que, cuando se expida el decreto transitorio, tu empresa pueda ajustar sus decisiones con **claridad, orden y soporte legal**. 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Nos comprometemos a ser tu tranquilidad legal, desde el primer contacto hasta la solución de cada problema. En Prelegal, entendemos lo que significa estar siempre a tu lado Numero de contacto: (601) 918 6900 Correo Electrónico: contactenos@prelegalassist.com Dirección: Calle 81 #19a - 18 Oficina 403, Bogotá, D.C ©2024 Uranus Hubspot Template \*Todos los derechos reservados. \*Nuestro servicio legal no asegura resultados específicos, nuestra obligación es de medio, no de resultado. Cada caso deberá ser revisado de manera particular. \*Las imágenes incluidas son de uso libre y no corresponden a abogados de Prelegal Assist S.A. 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