El ajuste anual del salario mínimo legal mensual vigente (SMMLV) y del auxilio de transporte constituye uno de los hitos normativos de mayor impacto para las pequeñas y medianas empresas en Colombia. Su efecto no se limita al incremento del salario base, sino que incide de manera directa en la estructura de costos laborales, en los aportes al sistema de seguridad social, en las prestaciones sociales y en múltiples topes legales definidos en función del SMMLV.
Para el año 2026, el Gobierno Nacional fijó los siguientes valores:
En consecuencia, el ingreso mensual total para los trabajadores que devengan el salario mínimo y tienen derecho al auxilio de transporte asciende a $2.000.000.
Desde una perspectiva jurídica, es importante precisar que el auxilio de transporte constituye un concepto autónomo, distinto del salario, creado con el fin de contribuir a los gastos de desplazamiento del trabajador desde su lugar de residencia hasta el sitio de trabajo, bajo las condiciones y límites definidos por la normativa laboral.
De conformidad con la regulación histórica y vigente del auxilio de transporte, este beneficio se reconoce a los trabajadores dependientes cuya remuneración mensual no exceda de dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Desde la óptica empresarial, esta regla implica:
Este análisis debe realizarse caso a caso, garantizando coherencia entre la política interna de la empresa y la realidad operativa del trabajador.
El aumento del SMMLV genera efectos directos en dos grandes frentes:
3.1. Nómina y costo laboral integral
El incremento del salario mínimo repercute en todos aquellos conceptos que se calculan sobre el ingreso base de cotización (IBC), entre ellos:
En consecuencia, el análisis del impacto del SMMLV no debe limitarse al salario nominal, sino al costo laboral total por trabajador.
3.2. Topes legales referenciados en SMMLV
Numerosas obligaciones y beneficios del derecho laboral colombiano se encuentran indexados al salario mínimo. El incremento del SMMLV conlleva, entre otros efectos:
Con ocasión del incremento del salario mínimo, se recomienda a las pymes realizar, como mínimo, las siguientes revisiones:
El incremento del SMMLV también incide en referencias, escalas internas y topes legales. Por ello, resulta recomendable revisar periódicamente la estructura salarial para evitar distorsiones o compresiones salariales entre cargos.
El incremento del salario mínimo y del auxilio de transporte impacta de manera directa las obligaciones laborales y financieras de la empresa. A través de Tienda Legal PYMES, las empresas cuentan con acompañamiento jurídico permanente para resolver dudas, documentar adecuadamente sus decisiones y gestionar estos cambios con respaldo normativo y seguridad jurídica.
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