La reforma laboral introducida por la Ley 2466 de 2025 incorporó cambios relevantes en jornada nocturna y recargos, con efectos directos en la nómina y en el control jurídico-laboral que deben realizar las pequeñas y medianas empresas.
A continuación, te explicamos de forma sencilla qué cambió desde el 25 de diciembre de 2025 y qué debes tener en cuenta para aplicarlo correctamente en tu operación.
Régimen vigente desde el 25 de diciembre de 2025: la jornada nocturna en Colombia quedó definida así:
Inicio: 7:00 p. m.
Finalización: 6:00 a. m. del día siguiente
Este cambio implica que dos horas que antes se consideraban diurnas ahora quedan dentro del rango nocturno, lo que incide directamente en el costo laboral asumido por el empleador.
La reforma mantiene el porcentaje del recargo nocturno y ajusta el horario que determina cuándo se causa.
Recargo nocturno ordinario: 35 % sobre el valor de la hora ordinaria.
Se causa por cada hora laborada entre 7:00 p. m. y 6:00 a. m.
Aplica incluso cuando la hora hace parte de la jornada ordinaria, sin requerir que se trate de una hora extra.
Las reglas sobre trabajo suplementario se mantienen, y el nuevo horario nocturno genera un mayor impacto práctico:
Hora extra diurna: recargo del 25 %.
Hora extra nocturna: recargo del 75 %.
Al iniciar la jornada nocturna a las 7:00 p. m., es más frecuente que el trabajo suplementario quede dentro del rango nocturno, con el correspondiente incremento en el valor a pagar.
Cuando el trabajo nocturno coincide con domingos o días festivos, se deben aplicar las reglas del Código Sustantivo del Trabajo, acumulando los factores que resulten aplicables.
En la práctica, esto implica que:
El trabajo dominical o festivo conserva su recargo propio.
Si se realiza dentro del horario nocturno, se adiciona el componente nocturno.
Para las pymes con operación continua o turnos rotativos, este punto exige especial cuidado en la liquidación correcta de la nómina.
Desde una perspectiva legal, estos cambios inciden directamente en:
La correcta determinación del salario.
El cumplimiento de las normas laborales vigentes.
La prevención de reclamaciones laborales por errores en recargos.
La coherencia entre la operación real y lo previsto en contratos, reglamentos internos y políticas de turnos.
Un error en la aplicación de estos recargos puede dar lugar a diferencias salariales y pagos retroactivos, con impacto económico relevante para la empresa.
Para una adecuada implementación, resulta aconsejable:
Verificar los horarios efectivamente laborados por el personal.
Identificar cuántas horas quedaron comprendidas dentro de la jornada nocturna.
Revisar contratos de trabajo, reglamentos internos y esquemas de turnos.
Evaluar el impacto económico del nuevo régimen antes de su aplicación plena en nómina.
Estas acciones permiten cumplir la norma de manera ordenada y asegurar el cumplimiento normativo conforme a la realidad operativa de tu empresa.
En Tienda Legal PYMES, estamos listos para ayudarte a implementar estos cambios. Nuestro equipo te asesora para ajustar, reorganizar y aclarar lo necesario en tu operación laboral, con enfoque preventivo y claridad jurídica.