--- title: "Comités de Convivencia Laboral en Colombia: lo que cambia en 2025" description: Conoce los cambios clave en los Comités de Convivencia Laboral en Colombia tras la Resolución 3461 de 2025. Descubre cómo cumplir con la nueva normativa y evitar sanciones en tu empresa. image: https://blog.prelegalassist.com/hubfs/NuevoComit%C3%A9Laboral.png --- [![Presentación---Prelegal-2024---sep-10](https://blog.prelegalassist.com/hubfs/Presentaci%C3%B3n---Prelegal-2024---sep-10.png) ![Presentación---Prelegal-2024---sep-10](https://blog.prelegalassist.com/hubfs/Presentaci%C3%B3n---Prelegal-2024---sep-10.png) ![Presentación---Prelegal-2024---sep-10](https://blog.prelegalassist.com/hubfs/Presentaci%C3%B3n---Prelegal-2024---sep-10.png)](https://www.prelegalassist.com/inicio) - [Sobre Nosotros](https://www.prelegalassist.com/nuestra-empresa) - [Servicios](https://www.prelegalassist.com/nuestros-servicios) - [Tienda Legal](https://landing.prelegalassist.com/tienda-legal-pymes-p-m) - [Contacto](https://www.prelegalassist.com/contacto-prelegal-assist) - [Blog](https://blog.prelegalassist.com/blog) [Fb](https://www.facebook.com/prelegalassistcolombia/) [In](https://www.instagram.com/prelegalassist/?hl=es) [Lk](https://www.linkedin.com/company/prelegal/?viewAsMember=true) [Portal Tienda Legal](https://portal.prelegalassist.com/tiendalegal?offset=0) - [Sobre Nosotros](https://www.prelegalassist.com/nuestra-empresa) - [Servicios](https://www.prelegalassist.com/nuestros-servicios) - [Tienda Legal](https://landing.prelegalassist.com/tienda-legal-pymes-p-m) - [Contacto](https://www.prelegalassist.com/contacto-prelegal-assist) - [Blog](https://blog.prelegalassist.com/blog) [Fb](https://www.facebook.com/prelegalassistcolombia/) [In](https://www.instagram.com/prelegalassist/?hl=es) [Lk](https://www.linkedin.com/company/prelegal/?viewAsMember=true) [Portal Tienda Legal](https://portal.prelegalassist.com/tiendalegal?offset=0) ![](https://blog.prelegalassist.com/hs-fs/hubfs/NuevoComit%C3%A9Laboral.png?width=1280&name=NuevoComit%C3%A9Laboral.png) # Comités de Convivencia Laboral en Colombia: lo que cambia en 2025 ![Alex Jurado](https://app.hubspot.com/settings/avatar/8fb83d579ea1043c2d05e48483d345db) [Alex Jurado](https://blog.prelegalassist.com/blog/author/alex-jurado) Oct 9, 2025 8:30:52 AM El **Comité de Convivencia Laboral** es un pilar fundamental para la prevención del acoso laboral en Colombia. Su objetivo es promover un ambiente sano, prevenir conflictos y dar trámite a situaciones que afecten el bienestar de los trabajadores. Desde el **1.º de septiembre de 2025**, este comité vive un cambio trascendental gracias a la entrada en vigor de la **Resolución 3461 de 2025**, expedida por el Ministerio del Trabajo. Con esta nueva normativa, **todas las empresas en Colombia —públicas y privadas— deben adaptar sus comités** de convivencia a los nuevos lineamientos, lo que representa un antes y un después en su conformación, funciones y estructura. --- --- ## ¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral y por qué es tan importante? Es el órgano interno encargado de **prevenir, tramitar y resolver de forma confidencial las quejas relacionadas con acoso laboral**, incluyendo casos de estrés derivado de este tipo de conductas. Está compuesto por representantes del empleador y de los trabajadores, y su tamaño depende de la cantidad de colaboradores en la organización. Además, permite ampliar su estructura cuando la actividad económica o el tamaño de la empresa así lo requiera. --- La **Resolución 3461 del 1.º de septiembre de 2025** derogó las Resoluciones 652 y 1356 de 2012, estableciendo nuevas reglas que todas las organizaciones deben seguir para evitar sanciones. Estos son los ajustes clave: ### 1. Niveles por tamaño de empresa Ahora la conformación del comité varía dependiendo del número de trabajadores. Se establecen **rangos específicos según el tamaño empresarial**. ### 2. Inclusión de trabajadores temporales y en misión Se adiciona un procedimiento específico para incluir personal en misión, tercerizados o temporales, garantizando su participación en la gestión del acoso. ### 3. Comité por cada centro de trabajo Si una empresa tiene diferentes sedes o centros operativos, **deberá conformar un comité en cada uno de ellos**, no solo en su oficina principal. ### 4. Plazos máximos para resolver quejas La nueva normativa establece **tiempos límite** para recibir, tramitar y dar respuesta a las quejas, lo que aumenta la responsabilidad del comité y mejora su trazabilidad. ### 5. Requisitos del perfil de los integrantes Ya no cualquier persona puede ser miembro del comité. Se exige **idoneidad profesional y conocimiento en manejo de conflictos**, fortaleciendo su capacidad de gestión. ### 6. Cambios en casos de acoso sexual El comité no intervendrá directamente en estos casos. Se establece una **delimitación clara** de su competencia para evitar revictimización o procedimientos inadecuados. ## ¿Qué deben hacer las empresas? Toda empresa debe: - Revisar si cumple con la nueva conformación según el número de empleados. - Incluir formalmente al personal temporal si aplica. - Crear comités en cada centro de trabajo. - Redactar un nuevo reglamento interno del comité. - Garantizar que los miembros cumplan con los requisitos de perfil. - Ajustar sus procedimientos y capacitar a los integrantes. --- ## ¿Cómo te ayuda Tienda Legal PYMES? En **Tienda Legal PYMES** acompañamos a las empresas en todo el proceso de adecuación al nuevo marco normativo. Nuestro equipo jurídico: ✅ Evalúa tu situación actual y determina los ajustes necesarios. ✅ Elabora los documentos exigidos por la ley (actas, reglamentos, designación de miembros). ✅ Capacita al nuevo comité en sus funciones y responsabilidades. ✅ Asegura que tu empresa cumpla con los plazos, perfiles y procedimientos establecidos. --- ### 📌 Conclusión La **Resolución 3461 de 2025** transforma por completo el papel del Comité de Convivencia Laboral. Ya no se trata solo de cumplir con una obligación formal, sino de implementar un mecanismo real para **prevenir el acoso y proteger a tu equipo de trabajo**. Ajustar tu comité es ahora una prioridad legal. **Evita sanciones y protege tu entorno laboral con el acompañamiento adecuado.**   Share on: [Share on Twitter](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://blog.prelegalassist.com/blog/comités-de-convivencia-laboral-en-colombia-lo-que-cambia-en-2025&text=I+found+this+interesting+blog+post) [Share on Facebook](https://www.facebook.com/sharer.php?u=https://blog.prelegalassist.com/blog/comités-de-convivencia-laboral-en-colombia-lo-que-cambia-en-2025) [Share on LinkedIn](https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.prelegalassist.com/blog/comités-de-convivencia-laboral-en-colombia-lo-que-cambia-en-2025) You may also like ![](https://blog.prelegalassist.com/hs-fs/hubfs/distraught-businessman-reading-problematic-email-laptop-office.jpg?width=630&name=distraught-businessman-reading-problematic-email-laptop-office.jpg) Nov 12, 2024 10:30:31 AM Importancia de los Procesos Disciplinarios en las Pymes en Colombia ![](https://blog.prelegalassist.com/hs-fs/hubfs/boletines--pensiones-blog-2.jpg?width=630&name=boletines--pensiones-blog-2.jpg) Nov 8, 2024 1:34:18 PM Reforma de Pensiones en Colombia: Claves para Pymes en 2025 ![](https://blog.prelegalassist.com/hs-fs/hubfs/Comit%C3%A9DeConvivencia.png?width=630&name=Comit%C3%A9DeConvivencia.png) Sep 8, 2025 4:20:32 PM Resolución 3461 de 2025: Nuevas Obligaciones para el Comité de Convivencia Laboral en las Empresas Te ofrecemos respaldo legal de calidad superior para cada consulta que hagas. Nos comprometemos a ser tu tranquilidad legal, desde el primer contacto hasta la solución de cada problema. En Prelegal, entendemos lo que significa estar siempre a tu lado Numero de contacto: (601) 918 6900 Correo Electrónico: contactenos@prelegalassist.com Dirección: Calle 81 #19a - 18 Oficina 403, Bogotá, D.C ©2024 Uranus Hubspot Template \*Todos los derechos reservados. \*Nuestro servicio legal no asegura resultados específicos, nuestra obligación es de medio, no de resultado. Cada caso deberá ser revisado de manera particular. \*Las imágenes incluidas son de uso libre y no corresponden a abogados de Prelegal Assist S.A. 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