El domingo 8 de marzo de 2026 se realizarán las elecciones de Congreso de la República en Colombia.
Para las pymes, esto trae una gestión puntual de talento humano: descansos compensatorios remunerados para trabajadores que votan y para quienes actúan como jurados de votación.
Aquí te explicamos lo esencial, con enfoque operativo: qué aplica, qué soporte pedir y en qué plazo otorgarlo.
✅ Si el trabajador vota: tiene derecho a medio día de descanso compensatorio remunerado, que puede hacerse efectivo dentro de los 30 días siguientes a la elección, presentando el certificado electoral.
✅ Si el trabajador es jurado de votación: tiene derecho a un (1) día de descanso compensatorio remunerado, que se otorga dentro de los 45 días hábiles siguientes al certamen electoral, con el soporte correspondiente.
La Registraduría recuerda que, según el artículo 3 de la Ley 403 de 1997, quien ejerce su derecho al voto tiene derecho a medio día de descanso compensatorio remunerado, y que este puede hacerse efectivo dentro de treinta (30) días posteriores a la elección.
El soporte habitual es el certificado electoral (constancia de sufragio), que acredita que el trabajador efectivamente votó.
Para quienes cumplen funciones como jurado de votación, existe un beneficio diferente: un (1) día de descanso compensatorio remunerado.
El Ministerio del Trabajo, en concepto sobre el tema, explica el reconocimiento del descanso compensatorio por ser jurado y el descanso por votar, con soporte en la normativa aplicable (Código Electoral y Ley 403).
El día compensatorio por jurado se reconoce dentro de los cuarenta y cinco (45) días hábiles siguientes al certamen electoral.
Se gestiona con la constancia/certificación que acredita el ejercicio de la función como jurado (según la práctica institucional y el soporte exigible para el empleador).
Aquí es donde muchas empresas se enredan.
La forma ordenada de verlo es así:
📌 Recomendación de control interno: tramítalo como dos solicitudes separadas, con su soporte y su registro, para que quede trazabilidad clara.
✅ Comunica internamente (mensaje corto):
✅ Define quién aprueba y registra (Talento humano / administración).
✅ Recibe soportes:
✅ Registra (simple y útil):
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